看護部

診療科・部門のご案内

患者さんが住み慣れた地域で、その人らしく
生活できるように、患者さんと家族の方と共に考え、
支える看護を提供いたします。

看護部長挨拶

大隈病院看護部は、病院の理念に基づき、「確かな技術と、癒しの心を持ち、患者様に信頼される看護を目指します」を看護部理念にかかげ、患者様が住み慣れた地域で、その人らしく生活できるように、患者様・家族様と共に考え、病気に応じた医療を提供し、在宅支援・看護、介護を実践し、あらゆる場面で他職種と連携を取り、適切な医療・看護・介護が展開できますよう、職員一同患者様に寄り添ってまいります。

看護部の理念と基本方針

看護部理念

確かな技術と癒しの心を持ち、
患者さん・家族に信頼される看護を目指します。

看護部方針

魅力ある職場作りと看護職員の確保及び定着を推進する
安全で質の高い看護を実践する
医療スタッフ全体と連携し、チーム医療の向上に努める
組織の一員として病院経営に参画する

行動目標

１. 魅力ある職場作りと看護職員の確保及び定着を推進する

選ばれる職場作り
労働条件及び労働環境の改善
多様な勤務形態の導入

２. 安全で質の高い看護を提供する

業務改善を行い個別性のあるケアが提供できる
適正看護師数の配置
教育・研修制度の充実
　3-1各部署別勉強会の開催
　3-2各部署主任による看護助手教育の継続
　3-3院内外への研修参加

３. 組織の一員として病院経営に参画できる

効率的な病床利用率を高めるベッドコントロール
無駄な支出を抑えた物品管理と効率的な業務管理を行う。

４. 医療スタッフ全体と連携し、チーム医療の向上に努める。

看護体制

看護単位： 3単位（地域包括ケア病棟2病棟　医療療養病棟1病棟）

看護方式：固定チームナーシング

勤務体制： 2交代制（日勤8:45～17:00・夜勤16:30～9:00）

看護教育

教育方針

看護部の理念を達成できる看護師を育成するために4つの方針をあげています。

　①安全で安心できる医療と看護が提供できる看護師の育成
　②患者・家族の希望や目標を尊重したかかわりができる看護師の育成
　③チーム医療が実践できる看護師の育成
　④専門職業人として自己研鑽し続けることのできる看護師の育成

教育目的

クリニカルラダーシステムに基づいて教育を行い、臨床実践能力が高められるように、看護実践・管理・教育に必要な知識・技術や態度を学び続けることができる看護職を育成する。

教育目標

看護の知識と技術を習得し、根拠に基づいた判断力を養うことができる
自らの行動に責任を持ち、倫理観に基づいた看護ができる
看護の仕事に対する充実感・満足感・喜びを高めることができる

クリニカルラダー研修の内容

看護師ひとりひとりの成長に合わせた目標に沿って、クリニカルラダーシステムでキャリアアップを支援しています。

新人レベル
・入職オリエンテーション
・1ヶ月、3ヶ月、6ヶ月、12ヶ月の振り返り
・救急対応

ラダーレベルⅡ（A・B）
・フィジカルアセスメント
・医療機器の取り扱い
・プリセプターシップ

ラダーレベルⅢ
・自己分析（KYT）
・院外実地研修
・教育評価

ラダーレベルⅣ
・コーチング
・看護管理
・学会発表

部署紹介

外来

日々の外来診療と在宅医療、看護外来・企業健診、検査等を担当しています。
外来は患者様と触れ合う時間が限られていますが、患者さんが「ここが私のかかりつけ病院」と思い気軽に相談できるような雰囲気づくりを心がけています。

２階病棟

2階病棟は、医療療養病棟です。療養病棟は主に慢性期の疾患で、長期にわたり療養が必要とする方々に、医療と介護を提供する病棟です。
入院している患者さんは寝たきりであったり、意識がない状態であったりすることが多く、自分で「痛い」「つらい」を伝えることができません。そのため、些細な動作から病状を察知し、安全安楽に療養できるよう、他職種と連携し支援していきます。
また、患者さんや家族の方が寄り添える看護ができるよう、スタッフ一同日々精進しております。

３階病棟

急性期・慢性期、そしてレスパイト入院まで幅広く対応している病棟です。患者さん、ご家族の方が、安心でき満足のいくケアの提供を目指して、スタッフ一同、日々研鑽しています。

４階病棟

入院期間最大60日間で在宅復帰を目指し、リハビリテーション、「個別性のある看護」と「安全な療養生活」を心掛け、日々のコミュニケーションを大切にしています。